女人有生理安全期，也有风险期，这是不可抗力。
可是出国打个工也有人告诉你，其实男人也是有的，每个出国打工的男人都有那么几天……你作何感想？
新加坡劳务签证WP，因为签证办理速度快、价钱低、上道容易，成为了技术非密集型劳务人员的热门出国项目。
同时，这也是国际劳务纠纷相对集中的领域。
花2.8-3.2万元中介费（地域不同略有差异），求职者就可出国务工，新加坡雇主直接在机场领人，落地签。但是在这之后的6个月里，务工人员要小心，尽量不要得罪雇主，因为出现劳务纠纷的工人，大多数都是在这个时间段里遭到解聘的。
新加坡务工合同一般签订2年，月均收入折合人民币按1万元计算，只要干满3个月，务工人员这次出国就可基本保本。如果能干满两年，省吃俭用，也可以算是小有积蓄了，吃点苦就吃点苦呗。
但是事情总是有意外。人们打工前的设想就像屏幕里的“乔碧罗”，是开了滤镜的，眼前飘的都是美颜照片。
然而再美的滤镜也不代表颜值，再低的衣领也比不上RU缝儿（拼音背锅），再苗条的身材也难保滤镜偶尔失灵时，在你眼前当头一胖。等雇佣双方一进入实战，开工进入日常化，现实的短粗胖就现形了。
务工人员会发现，热带地区的高温环境是个意外，住宿条件简陋，5平见方的房间里也许只有一架风扇，事先说好的包住未必就代表不需要花钱。雇主在合同规定的本职工作之外会加很多杂务进去，活多不说，还可能要加班。
在新加坡的个别公司，如果选择不加班，务工人员的既定月收入可能锐减，每月只有大概六七千元，而且新加坡雇主要求严格是出了名的，行业里可与之“媲美”的还有韩国老板。
所以，大多数人都会选择退一步再退一步，加班就加班嘛，大家无非是来赚钱的。但有些坚持原则的就会提出异议，跟老板对着干：“我们说好的……#￥%
*”一次两次之后，很不幸，这位耿直的兄弟可能就被解聘遣返了。攒积蓄的2年计划一下泡汤了，一个小家的发家愿望就这样破灭了，半熟的鸭子扑棱一下小鸟一样一去不回。
正所谓劳动诚可贵，海外价更高，若为自由故，计划泡汤了。
新加坡雇主之所以能这样强势，让雇工无力反抗，其实是由新加坡的劳务*策决定的，这直接导致了雇主解除合同的成本过低。
按照我国劳动法规定，公司与员工解除聘用关系须提前30天告知，且要赔偿1个月的工资。而新加坡的规定是，解除聘用关系，用工超过5年的才需提前4周通知，而用工不足26周的，雇主通知解聘的时间仅仅提前一天，并且多数情况没有任何赔偿。
26周，折合成月份，正好是6个月。
有人说，做足了3个月，不是就已经回本了么？但是每个人的工作都不是无偿的，都是有着时间成本、人力成本和心血付出的。何况出国打工是一个长远的越洋计划。
正因为是国际劳务纠纷，解决起来也就更麻烦。因为这涉及到整个劳务派遣产业链上的各个利益方，包括国内中介、国外对接中介以及雇主的利益分成。退费和赔偿很难实现。
同时，极个别案例显示，问题也许还有深挖的可能。如果遇到一个非正规中介，也许早在雇工出国前，他的解聘就已经注定了，就是说，这本身就是一个局。
中介的作用就是收取中介费，推荐务从业人员出国，那为什么要专门设计一个局，让雇工去而复返呢，雇工被解聘对中介有什么好处？
权当留个思考题，欢迎继续